Le Forum de l’Emploi et des Stages (FODESE) 2026 s’est tenu le vendredi 21 août 2026, à la patinoire du Sofitel Hôtel Ivoire, autour du thème : « Talent et énergies : les connexions qui changent tout ». Les échanges ont principalement porté sur l’adéquation entre les compétences des jeunes et les besoins des entreprises, dans un marché du travail marqué par la digitalisation et l’évolution des métiers.
Le principal message issu de cette édition est clair : le diplôme ne suffit plus à garantir l’insertion professionnelle. Les jeunes doivent désormais développer des compétences pratiques, leur capacité d’adaptation, leur maîtrise des outils numériques et leur réseau professionnel, tandis que les entreprises sont appelées à mieux identifier et accompagner les talents. Fanta Traoré-Sacko, PDG d’EMPOWER Talents & Careers et commissaire générale du FODESE, a insisté sur la nécessité de dépasser la recherche d’emploi fondée uniquement sur l’envoi de CV. « Parfois, le coaching et les entraînements professionnels valent plus que d’envoyer 200 CV », a-t-elle déclaré.
Pour elle, les établissements de formation doivent également mieux adapter leurs programmes aux réalités du monde professionnel. « C’est fini, l’idée selon laquelle on sort de l’école et on entre automatiquement dans une entreprise », a-t-elle souligné.
Cette volonté de rapprocher les jeunes des réalités de l’entreprise s’est notamment traduite par l’organisation de débats d’idées. Des étudiants et jeunes diplômés ont pu y démontrer leurs capacités d’analyse, d’expression, d’argumentation et de leadership devant des professionnels.
Une approche qui permet aux recruteurs d’apprécier les candidats au-delà du diplôme et du CV, en observant leur potentiel, leur capacité à résoudre des problèmes et leur aptitude à prendre des initiatives.
Représentant le ministère des Transports et des Affaires maritimes, le colonel Brou Clément , a relevé l’impact de la digitalisation sur les métiers.
Le transport, les affaires maritimes, la banque, l’assurance et la grande distribution connaissent notamment de profondes mutations liées aux nouvelles technologies, à l’évolution des comportements des consommateurs et à l’apparition de nouveaux modèles économiques. Ces transformations imposent une actualisation permanente des connaissances et une meilleure anticipation des besoins en compétences.
L’Agence Emploi Jeunes appelle à construire une expertise
S’exprimant au nom de Jean-Louis Kouadio, administrateur de l’Agence Emploi Jeunes, Traoré Yaya , a relevé le paradoxe du marché de l’emploi : les entreprises recherchent des compétences alors que de nombreux jeunes sont encore à la recherche d’une première expérience. Il a appelé les jeunes à ne pas se limiter à la recherche d’un poste. « Ne cherchez pas seulement un emploi. Cherchez également à construire une compétence, une expertise et une véritable valeur ajoutée », a-t-il conseillé.
Il les a également encouragés à développer leurs compétences digitales, leur communication et leur réseau professionnel.
Après dix années d’existence et plusieurs éditions organisées notamment à Abidjan, Yamoussoukro, Bouaké et San Pedro, le FODESE évolue avec le lancement du FODESE SECTORIEL.
Cette nouvelle formule vise à rapprocher directement les entreprises et les talents autour de secteurs précis, notamment les NTIC, le transport, la logistique, la grande distribution, la banque et l’assurance.
Le programme combine conférences, masterclasses, ateliers, job dating, networking et hackathon. Une journée de préparation consacrée aux CV et aux entretiens est également prévue afin de mieux préparer les candidats.
À travers cette nouvelle orientation, EMPOWER Talents & Careers entend renforcer la connexion entre les compétences disponibles et les besoins réels des entreprises.
L’enjeu dépasse ainsi la seule recherche d’emploi : il s’agit de réduire durablement le décalage entre formation et marché du travail, tout en faisant de l’employabilité et de la compétence des leviers de compétitivité pour les entreprises ivoiriennes.
Julien Koffi
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